În cadrul unei conferințe de presă pe care a susținut-o joi la sediul PNL Satu Mare, deputatul Adrian Cozma a atras atenția asupra unui nou posibil abuz al ceea ce a numit el ”Academia UDMR”, după deja notoriu al ”telenovelei” pentru postul de director la Spitalul Județean, unde interimatul se prelungește până va câștiga ”cine trebuie”.

Redăm integral declarația lui Adrian Cozma:

După ce administrația UDMR a Consiliului Județean Satu Mare, reprezentată de distinsul domn Pataki Csaba, a impus ca manager interimar la Spitalului Județean Satu Mare un specialist respins la concursul pentru ocuparea postului de manager, pentru neîndeplinirea condițiilor de studii și vechime, a venit rândul domnului primar Gabor Kereskenyi să ne demonstreze ce înseamnă adevărata vocație academică în selecția și promovarea managerilor, de această dată în domeniul culturii, al teatrului mai exact.

În fapt, domnul Gabor s-a străduit ca pentru concursul de manager al Teatrului de Nord Satu Mare să stabilească acele condiții care să faciliteze adjudecarea postului de către vechiul său prieten și coleg de partid, Stier Peter. Cum a făcut asta? Impunând două condiții limitative, exagerate, de înscriere la concurs, ba chiar ilegale, aș spune eu.

 Prima, ”catindatul” să aibă o experiență de minim 7 ani în specializarea studiilor și a doua, ”catindatul” să aibă tot 7 ani experiență ca manager a nu mai puțin de 25 de angajați. Înainte de a vă prezenta abuzul la lege al iubitorului de teatru Gabor Kereskenyi, merită să ne imaginăm o ipotetică scenetă în care un onorabil manager de la salubritate, cu 7 ani experiență și peste 25 de angajați în subordine în acest interval, concurează cu un renumit actor și conducător de teatru privat, să zicem Marcel Iureș, om al cărui teatru privat nu depășește însă 20 de angajați. Evident, celebrul om de cultură pierde.

Dar să vedem de ce este ilegal acest concurs:

Domnul Gabor pretinde în HCL 18/2023 că managerul trebuie să aibă o experiență de musai 7 ani în specializarea studiilor precum și o experiență managerială de minim 7 ani și cu minim 25 de angajați în subordine.

Art. 3 din OUG 189/2008 stabilește la litera d) că potențialul candidat ”întruneşte condiţiile de pregătire sau experienţă în management”.

Menționez că această prevedere izvorâtă din lege, cuvânt greu de regăsit la Academia UDMR, a fost exclusă din regulamentul de concurs al domnului primar. De ce a fost exclusă această prevedere? Pentru că un candidat licențiat în management poate concura fără a face dovada vechimii sau experienței profesionale. Domnule primar, dacă excludeți o prevedere legală din condițiile de participare la concurs, întregul concurs este viciat.

De asemenea, învederez domnului primar că includerea condiției de a avea o experiență în conducerea a minim 25 de oameni timp de 7 ani este o condiție care denaturează însăși prevederea legală statuată la punctul d), respectiv posibilitatea de a face dovada experienței profesionale.

Un exemplu pe înțelesul domnului primar, sper că va înțelege:

Regizorul Cristian Mungiu la 33 de ani câștiga un mare premiu cinematografic național, dar nu ar fi putut candida la un post de manager pentru că era prea tânăr și nu avea cum să aibă 7 ani experiență și 25 de angajați permanenți.

Domnule primar, nu confundați experiența cu obediența! Acest oraș se sufocă sub obedienții dumneavoastră. Vă asigur că cel mai umil antreprenor, român, ungur sau ce o fi el, cu doi angajați la care le plătește salariile, se spetește mai mult decât cei pe care-i plătiți dumneavoastră și le premiați lipsa de performanță.

Să nu uităm că înstituția al cărei director administrativ era Stier Peter a returnat la finele anului 2022 peste 2 milioane de lei bani bugetați și necheltuiți, prejudiciind alte investiții mai de reală importanță.